前几天搬家，我通过一个搬家软件订了一辆小货车，并且提前搬家公司联系好，对方承诺会在我搬家当天12：00准时到达家里并且帮我搬东西。于是我按照既定的时间，预留好时间约好旧房东和新家的房东。

可是搬家当天，直到12:30，我已经把东西都收拾好了，可搬家公司还没到。我通过电话得知，司机还在路上。好吧，只好继续等。12：45,13：00了，人还每没到......旧房东已经在房子里等了快一个小时了，因为东西还没搬下去，不能交钥匙，也不能换押金。时间再一分一秒地过去，新家的房东也要在新家苦等了。

在距离约定时间过去一个多小时，搬家公司终于姗姗来迟。货车司机在车上大大咧咧地说笑：“你这地方太难找了，我是外地的，不熟悉路况，所以走错路了！”

我既好气又好笑，因为货车司机的“辩解”让我无法苟同。因为其实这个工作失误完全可以通过事前的准备来避免，我联系搬家公司的时候给出的地址很详细，只要出发前查一下路线，或者开导航，根本不存在因为不认识路而耽误了彼此的时间。因为他一个人的工作失误，导致了每个环节的错位。

其实今天说这个故事，不是为了特意批判那位货车司机。只是因为在这件事情中，我得到了很多感悟，也看到了很多身边的人包括自己在工作中的身影。

实际上在职场中，始终讲究一个终极法则，那就是——职场只看结果！

“没有功劳也有苦劳”，只适合职场中的loser。

作为一名合格的职场人，首先在工作中就要树立“结果导向型”的工作态度。

但往往现实是，我们却常常倾向于脱离理性的过程导向：当我们工作没有做好时，我们总是有各种各样的理由和借口，“领导没有交代清楚”、“同事没有配合好”、“计划没有制定好”......等等。

但是这些借口谁又在乎呢？领导会听你的解释然后容忍你一次次的差错吗？不可能的。在竞争如此激烈的职场中，你的老板对你工作的过程中发生了什么并不关心，他们只看到了结果，那就是：你没把工作做好！

职场中，凡事不看过程，只看结果，一切只为了完成既定的目标，就是要以成败论英雄，理性得可怕。

作为一名员工，就应该想方设法完成自己的工作任务和企业的目标。从老板的角度来看，布置任务的领导并不在乎你是不是做了很多无用功，他只在乎你的工作是否得到了他预期的效果。毕竟公司请你来，就是为了让你帮忙解决问题的，而不是让你制造问题再帮你解决。

而这就需要你在执行工作任务时通过思考来解决问题，不要为自己的懒惰和无能找借口，跟领导“哭惨”“讨价还价”，向同事推卸责任，而是应该找解决方法，积极分析问题，给老板满意的结果！

在工作中如何做到“以结果为导向”？

第一，如果是因为你自身的能力问题导致你的工作结果总是达不到老板的预期，请不遗余力地通过学习和努力来提升自己，不要用借口来当做你“弱”的替罪羔羊；

第二，首先在执行工作任务之前，要确认目标是正确的；其次，在执行的过程中要通过思考核心需求来达到目标；

第二，如果确实是因为客观原因导致工作失误，你首先该做的不是辩解，寻求原谅，而是弥补！你的辩解在问题没有解决之前都显得异常苍白无力，不但解决不了问题，反而会给人一种不靠谱的坏印象。相反，如果你积极寻求解决方案，结果会完全不同。

试想，如果文章开头提到的那位货车司机，在迟到的情况下，第一反应不是为自己辩解，而是真诚地向客户以及连累的房东道歉，是不是客户的不悦会好很多？

再举个简单的例子：

你妈给你下达了一个任务——炒个西红柿鸡蛋。

如果这时候你家没有鸡蛋，怎么办？

做法一：

“妈，家里没鸡蛋了！”

“去菜场买啊！”

 

“妈，菜场在哪啊？鸡蛋买几个？”

......

“妈，菜场关门了！哪里还能买鸡蛋啊？”

......

做法二：

自己想办法解决一切问题：

 

鸡蛋没了赶紧去菜场买，万一菜市场关门了就换个地方去买。

其实西红柿炒鸡蛋是一个非常简单的任务，你妈安排给你是因为她认为你可以自己搞定。

在职场中也是一样的，老板交代你一项工作任务，肯定是因为他认可你的工作能力并且相信你能够完成。

这时候，你通过自己的努力完成了工作任务，不以过程的“无用功”来为自己的懒惰和无能找借口，这就叫做结果为导向。

职场就是这么一个理性又残酷的地方，

在这里，没有苦劳，也没有多余的无用功，

在这里，只以成败论英雄！